第1回　女性の稼得収入と社会的地位―ジェンダー・ギャップ指数があらわすもの　書斎の窓　2022.3月号(No.680)

第2回　少子化という課題　書斎の窓　2022.05月号(No.681)

第3回　労働市場の構造とシングルマザー　2022.07月号(No.682)

第4回　性別役割分業を支える雇用慣行と社会保障はどう変えていけるのか　2022.09月号(No.683)

第5回　男女の賃金格差をもたらす日本的雇用慣行をどう変えていくのか　2022.11月号(No.684)

第6回(最終回)　シングル女性のキャリアと社会保障　書斎の窓　2023.01月号(No.685 )

https://www.scj.go.jp/ja/event/2021/317-s-1211.html

https://www.gender.go.jp/kaigi/kento/Marriage-Family/7th/index.html

参加者の感想です。
デジタル労働市場の普及にともない、国境を超えて人々が一緒に仕事をするのが当たり前になるのかなとワクワクするとともに、ますます人材の競争が激しく、格差も大きくなりそうだと思いました。
例えば、単純なプログラミングなら、インドやベトナムなどの人件費が安くてスキルのある技術者に任せるということがより一般的になっていくと思います。
今後IT業界で生き残っていくには、新しいビジネスモデルの創出を支援したり、様々なバックグラウンドを持つ人々をマネジメントしたりするなど、容易に他の人に代替されづらい、付加価値の高いスキルを身につけていく必要があると思いました。(4年　S)

http://www-p.hles.ocha.ac.jp/domesticai-project/wp-content/uploads/sites/29/2021/10/GAZETTE268.pdf

https://www.ocha.ac.jp/news/d010403.html

How Aging Japan Defied Demographics and Revived its Economy　　Jan 11 2019

米国の友人から永瀬のウーマノミクス研究が1月11日のWall Street Journalのストーリーに取り上げられているとメールをもらいました。もともとは5月の

Wall Street Journal COE Councilという国際会議に、女性労働のパネルにパネリストとして呼んでいただいたことがきっかけかと思います。当日は、様々な国の起業家、トヨタ社長やソフトバンク孫COE、政治家などが講演をされすばらしく面白い会でした。

Nobuko Nagase(2018) “Profession, Employment and Parental Well-being in Japan and Germany”, Barbara Holtus and Hans Bertram eds.Parental Well-being Satisfaction with work, family life, and family policy in Germany and Japan  Monograph 62 German Japan Institute:Munchen IUDICIUM　222-250.

日本ドイツ研究所と株)ベネッセとのプロジェクトに参加し、日本とドイツの比較をしてきました。日米独比較をするととても面白い共通性と差異があると感じています。